Nghỉ làm vì dịch Covid-19 có được trả lương không?
Câu hỏi:
Thưa Luật sư! Hiện chúng tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp về lĩnh vực giáo dục đào tạo thuộc Tập Đoàn phát triển giáo dục quốc tế Đông Dương tại quận 3, TP. HCM. Trong tháng 2/2021 tiền lương chúng tôi nhận được rất thấp dưới mức tối thiểu vùng. Khi hỏi ra thì phía doanh nghiệp trả lời bằng việc thống kê tất cả ngày phép năm và ngày nghỉ của chúng tôi từ 1/1/2021 – 31/1/2021 và cứ thế họ trừ trực tiếp trong tiền lương thẳng thừng. Những ngày nghỉ trước đó như: nghỉ vì dịch covid-19 trong tháng 1/2021 họ cũng truy trừ vào tiền lương tháng 3/2020, trong kỳ nghỉ đông (theo quy định của trường) và kỳ nghỉ tết âm lịch vừa qua họ buộc chúng tôi nghỉ trước ngày quy định của nhà nước rồi họ cũng truy trừ … Và sau đó họ ra thông báo buộc người lao động phải tất toán những ngày nghỉ trước đó nếu ai còn phép thì trừ vào phép còn không đủ thì trừ thẳng vào tiền lương. Họ luôn nói và vận động người lao động chia sẻ khó khăn chung, nhưng thực tế họ làm vậy là đúng hay sai? Còn vấn đề bảo hiểm xã hội trong tháng 3/2020 này họ vẫn trừ tiền nộp tất cả các khoảng của bảo hiểm xã hội. Và doanh nghiệp này họ chưa trích nộp tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động từ tháng 01/2021 đến nay. Vậy việc làm của doanh nghiệp này có đúng với quy định của pháp luật về lao động tiền lương và bảo hiểm hay không? Nếu chúng tôi muốn phản ánh thì sẽ phản ánh với ai, phản ánh như thế nào đúng quy định? Mong quý luật sư giải đáp thắc mắc của chúng tôi. Xin chân thành cảm ơn!
Luật sư Thu Huế trả lời:
Mục lục
Thứ nhất, về việc công ty đã khấu trừ lương những ngày người lao động nghỉ là sai
Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường tại Điều 104 của người lao động là tối đa 48h/tuần, 08h/ngày. Như vậy, người lao động được nghỉ cuối tuần (1 hoặc 2 ngày tuỳ theo sự thoả thuận với người sử dụng lao động lao động).
Về chế độ nghỉ phép năm, trong điều kiện làm việc bình thường người lao động được nghỉ phép 12 ngày phép nếu làm đủ 12 tháng (Điều 111 Bộ luật Lao động 2012). Ngoài ra, người lao động được nghỉ các ngày tết, lễ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 mỗi năm 09 ngày và được hưởng nguyên lương.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, người sử dụng lao động vẫn phải trả nguyên lương cho người lao động trong những ngày nghỉ. Bạn đối chiếu với quy định về nghỉ phép xem mình đủ điều kiện hưởng phép chưa, nếu đủ điều kiện hưởng phép thì bạn được nghỉ phép và hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ.
Thứ hai, về nghỉ việc và tiền lương trong những ngày nghỉ việc do dịch
Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Nếu người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch bệnh phải cho người lao động nghỉ việc thì tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Lương tối thiểu vùng:
Theo Nghị định 90/2019//NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ năm 2020 theo các vùng như sau:https://imasdk.googleapis.com/js/core/bridge3.445.1_en.html#goog_107853139PlayvolumeTruvid01:00Ad2
– Vùng 1: 4,42 triệu đồng/tháng
– Vùng 2: 3,92 triệu đồng/tháng.
– Vùng 3: 3,43 triệu đồng/tháng.
– Vùng 4: 3,07 triệu đồng/tháng.
Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng 1.
Về trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội
Việc trừ tiền bảo hiểm xã hội khi trả lương:
Điều 85 Bộ luật Lao động năm 2012 và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì người sử dụng lao động khi trả lương cho người lao động phải trích lại khoản tiền bảo hiểm xã hội mà người lao động phải nộp để chi trả cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Kỳ đóng bảo hiểm:
Theo Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Quyết định 595/QĐ-BHXH thì doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng và chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng phải chuyển vào tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm xã hội mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
Do đó, việc công ty bạn trừ tiền bảo hiểm xã hội của người lao động nhưng chậm nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội là vi phạm về thời hạn nộp tiền bảo hiểm xã hội. Công ty bạn sẽ phải trả lãi chậm nộp cho cơ quan bảo hiểm theo quy định. Ngoài ra, còn bị phạt hành chính theo quy định tại Điều 38 Nghị định 28/2020//NĐ-CP như sau: Phạt tiền từ 12-15% số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, tối đa không quá 75 triệu đồng.
Quyền của người lao động trước vi phạm của NSDLĐ:
Với vi phạm của người sử dụng lao động thì người lao động có quyền làm đơn phản ánh đến:
+ Hội đồng hòa giải của công ty (nếu có) hoặc hòa giải viên lao động của phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá thời hạn giải quyết (05 ngày làm việc) mà không được giải quyết thì bạn có thể yêu cầu Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết (đối với trường hợp về tiền lương).
+ Ban Giám đốc công ty, tổ chức công đoàn công ty, trường hợp không được giải quyết hoặc không đồng ý thì bạn khiếu nại tới Thanh tra sở Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính. Trường hợp không được giải quyết hoặc không đồng ý bạn có thể khởi kiện đến cơ quan cấp trên trực tiếp hoặc khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết(đối với trường hợp về BHXH).
Thông tin liên hệ Văn phòng Luật sư Thu Huế:
Trụ sở chính: Số 2 – Phố Tô Hiệu – Phường Tô Hiệu – Thành phố Sơn La – Tỉnh Sơn La.
Chi nhánh: Số 1A – Ngõ 74 – Phố Yên Hòa – Quận Cầu Giấy – Thành phố Hà Nội.
Số điện thoại: 0335470534
Trên đây là toàn bộ thông tin mà bạn cần tham khảo. Nếu có điều gì thắc mắc về vấn đề trên, bạn hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và giải đáp kịp thời nhất nhé!
