DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC TRẢ LƯƠNG THÁNG THỨ 13 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?
Câu hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty, nhưng không có lương tháng 13. Cho tôi hỏi doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động không?
Luật sư Thu Huế trả lời:
Pháp luật về lao động hiện hành chưa có quy định nào về tiền lương tháng 13 mà tiền lương tháng 13 được hiểu là tiền thưởng.
Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, lương tháng 13 có thể hiểu nó là cách gọi tên của một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông thường là vào tháng 12 khi hết năm dương lịch, và được thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Khoản tiền lương tháng 13 một số người còn hiểu lầm nó là khoản tiền thưởng tết nguyên đán của nước ta nhưng trên thực tế nó không phải là thưởng Tết Âm lịch vì ở một số công ty có sự phân biệt rõ ràng giữa lương tháng 13 và thưởng Tết. Vì vậy, đây là khoản tiền thưởng hằng năm của người sử dụng lao động dành cho người lao động và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của công ty.
Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Có bắt buộc trả lương tháng 13 hay không?
Do pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động nên việc có bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay không cần xem xét lại hợp đồng lao động mà người lao động đã ký với người sử dụng lao động:
– Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo.
– Nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
Thông tin liên hệ Văn phòng Luật sư Thu Huế:
Trụ sở chính: Số 2 – Phố Tô Hiệu – Phường Tô Hiệu – Thành phố Sơn La – Tỉnh Sơn La.
Chi nhánh: Số 1A – Ngõ 74 – Phố Yên Hòa – Quận Cầu Giấy – Thành phố Hà Nội.
Số điện thoại: 0335470534
Trên đây là những thông tin chi tiết cho mọi người tham khảo và hiểu rõ hơn về lương tháng 13. Nếu bạn còn băn khoăn xin hoặc cần tư vấn chi tiết hơn, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
