Nghỉ thai sản chưa đủ 4 tháng, đi làm luôn có được không?
Câu hỏi:
Lao động nữ nghỉ thai sản chưa đủ 4 tháng, nhưng muốn đi làm sớm như vậy có vi phạm luật lao động không ạ?
Luật sư Thu Huế trả lời:
Lao động nữ sinh con thường được nghỉ 6 tháng trước và sau khi sinh, tuy nhiên, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể đi làm nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau theo Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012:
– Đã nghỉ được ít nhất 04 tháng;
– Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động;
– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.Như vậy, lao động nữ nghỉ thai sản chưa đủ 04 tháng thì sẽ không được đi làm sớm.
Thông tin liên hệ Văn phòng Luật sư Thu Huế:
Trụ sở chính: Số 2 – Phố Tô Hiệu – Phường Tô Hiệu – Thành phố Sơn La – Tỉnh Sơn La.
Chi nhánh: Số 1A – Ngõ 74 – Phố Yên Hòa – Quận Cầu Giấy – Thành phố Hà Nội.
Số điện thoại: 0335470534
Trên đây là toàn bộ thông tin mà bạn cần tham khảo. Nếu có điều gì thắc mắc về vấn đề trên, bạn hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và giải đáp kịp thời nhất nhé!
